フォローしてくれる論考も出てきたのでちょっとだけ補足。
有給がなかなか取れない理由に「なんとなくとりづらい雰囲気がある」と挙げる人が
少なくないが、筆者はその理由は２点あると考えている。
一つは、単純に業務の切り分けがなされておらず、どこまでやったら終わりかが
誰にもはっきりとはわかっていないから。
村人みんなで集まって広場の草刈りをしている様子を想像してみて欲しい。
「俺はもう十分刈ったから今日はもう帰るわ」と最初に言い出せる人は少ないだろう。
あらかた片付いた頃、それも年長者がぼつぼつ帰り始めたくらいに「……じゃあ、そろそろ」
と周囲とアイコンタクトを交わしつつそっと帰宅するというのが正しい日本人の仕事の
終わらせ方である。
そして二つ目は、そもそも有給休暇の取得を会社が制限することが法で認められて
いることだ。「会社には業務を理由にそれを拒否する権限がある」とされている状況では
従業員側が委縮するのも無理はない。
なぜこれが認められるかと言えば、終身雇用を守るために、ぎりぎりの人員しか配置
できないから。終身雇用を守るために青天井で残業させられるのと同じロジックだ。
これら２点が、有給が取得しづらい空気を醸成している大元だろう。
さて「有給取得率が低すぎる」という問題は政府も認識しているようで、定期的に対策が
議論されているのだが、すべて上記２点はきれいに外した議論だ。企業側に一定の
有給取得を義務付けさせたり、有給の代わりに祝日を増やしたり……
もちろん、そういうアプローチもありえないではないだろうが、ちょっと想像してみて欲しい。
政府が決めた祝日に横一律で休んだり、“業務命令”で無理やり休暇を取得させられる
社会は、諸外国とは根本的に異質な社会に思えてならない。そもそも、もっと生活に
余裕が欲しいと思っている人達は、そういう社会を望んでいるのだろうか。
というわけで、冒頭の２点に真正面から取り組みつつ、もう少し大きな視点から眺めて
みると、我々の前には２つの選択肢があるのがわかるだろう。
1. 年２０日くらい自由に取得できる休暇があって、残業も常識的な範囲内に収まって
いるけれども、会社の都合によって解雇もありえる社会。
2. 有給なんてせいぜい４割程度、それも会社が認めた時にのみ取得できて、残業は
繁忙期には青天井でこなさないといけない。全国転勤もあり、たまに過労死する人もいる。
でもとりあえず会社が傾くまでは雇用は守ってもらえる可能性が高い社会。※
日本は成熟した先進国であり、もう「欧米に追い付け追い越せ」という時代ではない
のだから、そろそろ１番に移行した方が国民は幸福なんじゃなかろうかというのが
筆者のスタンスである。
※もちろん守ってもらえるのは大手くらいで、もともと終身雇用なんて怪しい
中小零細企業の従業員が２番を選択するメリットは何にもない。
彼らが引き受けるのはそのデメリットのみである。
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こんばんわ。
あと、城さんの‘きょうは神戸屋のパンの日です’のツイート見て神戸屋のパンがいかなるものか知らなかったので、ツイートまでする位なんだからセレブ御用達のパンなんだろうなと思って買い物行ったら、スーパーにたまたま神戸屋のパンが置いてあって値段見たら\98。神戸屋のパンが全く違ったイメージになった瞬間でした。まあせっかくなので買って食べてみたらこれがとても美味しい。神戸屋のハムマヨ。お気に入りです。