日本人材ニュースの企業向けアンケート調査で、63％の企業が
「既卒者の新卒エントリーに前向き」という結果が出たという。新卒カードの価値が薄まり
つつあるのは日々実感していたが、この数字は良い意味でサプライズだ。
では、具体的に「内定が取れそうにない4年生」は、この先どうするべきか。
当たり前の話だが、「就職留年して、もう一年間ひたすらOB、企業回り」というのは最悪な
パターンだ。前年度はそれでダメだったのに、一年年食った上で同じことして受かるわけがない。
「既卒であっても新卒と同じ土俵で見てやるぞ」と採用担当が言っているということは、
裏を返せば、既卒には新卒には無い強みを期待しているということだ。
その強みを伸ばす努力をした方がいい。
（新卒らしさだけが好きなら、わざわざ既卒なんて採らないだろう）
たとえば僕が4年、内定無しだったら。
志望する業界にバイトでもなんでもいいから潜り込んで、週5で仕事をする。なんなら掛け持ち
でもいい（授業料をタダにしてくれるなら留年するが、卒業しても構わない）。
バイトは指示待ちのやっつけ仕事で量をこなすのではなく、一教われば最低でも二、三
くらいは質問して学ぶ努力をし、自分の担当業務が全体の中でどういう位置づけなのかを
理解しておく。できれば、自分なりに課題を見つけて改善する取り組みもやってみる。
そして、来春の就職活動では、自分の職歴とその中で見つけた課題、それに対する提案
内容をびしっとシンプルかつツボを押さえたレポートにまとめて履歴書に添付すれば、
「こいつ……できるな」と思わせることはそう難しいことではないだろう。
要するに、バイトだろうがなんだろうが、正社員ばりのやる気と経験を積む努力をして、
それを見せる工夫をするということだ。
「採用目標は未達成ながら、エントリー締め切り」とか「既卒者も新卒枠にエントリー可」
という最近の企業側の姿勢からは、以上のようなトレンドがはっきりと見えてくる。
おそらく、新卒枠は絞りつつ、中小やベンチャーで数年揉まれた人間を中途で採る流れが、
中期的には一つのキャリアパスになるだろう。
「既卒者の新卒エントリーに前向き」という結果が出たという。新卒カードの価値が薄まり
つつあるのは日々実感していたが、この数字は良い意味でサプライズだ。
では、具体的に「内定が取れそうにない4年生」は、この先どうするべきか。
当たり前の話だが、「就職留年して、もう一年間ひたすらOB、企業回り」というのは最悪な
パターンだ。前年度はそれでダメだったのに、一年年食った上で同じことして受かるわけがない。
「既卒であっても新卒と同じ土俵で見てやるぞ」と採用担当が言っているということは、
裏を返せば、既卒には新卒には無い強みを期待しているということだ。
その強みを伸ばす努力をした方がいい。
（新卒らしさだけが好きなら、わざわざ既卒なんて採らないだろう）
たとえば僕が4年、内定無しだったら。
志望する業界にバイトでもなんでもいいから潜り込んで、週5で仕事をする。なんなら掛け持ち
でもいい（授業料をタダにしてくれるなら留年するが、卒業しても構わない）。
バイトは指示待ちのやっつけ仕事で量をこなすのではなく、一教われば最低でも二、三
くらいは質問して学ぶ努力をし、自分の担当業務が全体の中でどういう位置づけなのかを
理解しておく。できれば、自分なりに課題を見つけて改善する取り組みもやってみる。
そして、来春の就職活動では、自分の職歴とその中で見つけた課題、それに対する提案
内容をびしっとシンプルかつツボを押さえたレポートにまとめて履歴書に添付すれば、
「こいつ……できるな」と思わせることはそう難しいことではないだろう。
要するに、バイトだろうがなんだろうが、正社員ばりのやる気と経験を積む努力をして、
それを見せる工夫をするということだ。
「採用目標は未達成ながら、エントリー締め切り」とか「既卒者も新卒枠にエントリー可」
という最近の企業側の姿勢からは、以上のようなトレンドがはっきりと見えてくる。
おそらく、新卒枠は絞りつつ、中小やベンチャーで数年揉まれた人間を中途で採る流れが、
中期的には一つのキャリアパスになるだろう。
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