Joe's Labo
< 「分厚い中間層の復活」を掲げる某お役所自身の中間層が激薄な件
65歳雇用義務化についてのまとめ >
2013年04月04日
09:14
by
jyoshige
「日本の人事部 Leaders」に掲載されました
カテゴリ
work
「日本の人事部 Leaders」創刊号
に
提言「高齢者雇用を推進していくために企業がなすべきこと」が掲載されたのでご報告。
内容としては、やる以上は単なる勤務延長や再雇用制度ではなく、人事制度全般を見直す
ような改革でないと、これからの高齢化社会は乗り切れないだろうという趣旨となっている。
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コメント一覧 (5)
1. エタジュニ
2013年04月04日 09:28
役所も企業もオッサンしかいないのだから、オッサンの保護政策を国が推進するのは当然であるな。
オッサンしかいないこの国の財政時限爆発→社会崩壊悲惨国家転落を心のそこから願っています。
4. JFK
2013年04月04日 16:31
城さんと河合さんの対談を是非見てみたいと思いました。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20130401/245959/
6. あ
2013年04月05日 15:05
いや~!やっぱりJoe's Laboで炸裂する「オッサン」は一味ちがいますね。オッサンを露骨に嫌っているのがありありとわかり最高です。元はと言えば2012/03/07に城さんが、パナソニックやソニーを「オッサンの会社」と放ったことに端を発する。あれ読んでめちゃくちゃ笑いました。腹いてぇ~(笑)。かく言う自分も、オッサンなんか大っ嫌い!!
7. 匿名
2013年04月06日 06:08
「やる以上は単なる勤務延長や再雇用制度ではなく、人事制度全般を見直すような改革でないと」
うちの会社でも、これが行われました。流石に「役職ははずれてもらい後進の50代(笑)に譲っていただきます」という格好にはなり、しかもそれを「職務の流動化」とおっしゃっていましたが、
まぁ流動化推進派の方がみると改革の骨抜き以外の表現以外思い浮かばないかもわからないですね。
この定年延長には私は反対です。年金がもらえないとはいえ、彼らにはそれまで働いたことに対する資産があるわけです。中小企業や無職など本当に困窮している50代60代に対する支援はあってしかるべきですが、大・中堅企業の50代60代を雇いつづける必要があるのでしょうか。専門職や会社存続のための資格職などはやむをえないでしょうが…。
息子の就職がきまっていなく養いつづけなければいけないから、役職はずれてもいいので65歳まで働きますってお前それは違うぞと言いたいですね。
今のご時世、だらだらと働くより、60歳になったからやめますとか、55歳になり定年よりはやいですがもう後進も育ったので会社辞めますってすっぱり身を引く方のほうがよほど社会的に尊敬されるのではないでしょうか。少子化で労働供給力も過剰供給されているのですし。
9. おっさん特捜班
2013年04月06日 10:19
役所とか企業は別名「おっさんホイホイ」と言う。そりゃ心ある人は3年で辞めるでしょうね。
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