就職活動シーズンの到来で、面接に関する話題をちょくちょく耳にするようになった。
先日も、ネットでこんな記事が話題となっていた。
「自分を動物に例えなさい」 就活生がとまどう「企業のお題」

この手の質問は昔から新卒、中途に限らず存在するが、もちろん、これといった正答
があるわけではない。では、面接官は何を見ようとしているのか。
それは、応募者のアドリブと論理性の有無である。

・「サークルの副部長」やバイト先のリーダー経験にへきえきする面接官
・50点の回答、100点満点の回答、そして0点の回答
・どのアドリブ型質問にも使えるテンプレートの作り方

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Q&Aは
「40代以降の転職は可能でしょうか？」

転職35歳限界説が示す通り、40代以降の転職は一筋縄ではいかない。
では、過去に大手企業を早期退職したベテランたちはどのような再就職活動を
行ったのだろうか。

+「雇用ニュースの深層」
・スウェーデン首相の定年75歳引き上げ発言に見る、日本と欧州の違い

出生率も財政状態も日本よりはるかに優等生のスウェーデンで年金支給開始年齢の引き上げ
が話題となるのも皮肉な話だが、この発言の裏には、若年層の雇用対策に早期リタイヤを
打ち出してきた欧州のポジション変更が見て取れる。

・生活保護費の削減を明記した自民党

増税は言いたくないが、高齢者向け社会保障カットも言いだせない。
そんな自民が目を向けたのは、勤労世帯からも一定の支持が得られるソフトターゲットだった。

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